初中提前开学可能违法，可以举报。分析：根据教育部门的规定，学校应遵循教育部门制定的学年历和校历安排教学时间。如果学校未经批准擅自提前开学，可能违反了教育法律法规。这种行为可能会增加学生的学习压力，影响学.

孩子归属需法院判决，依据《婚姻法》等法律。两周岁以下一般归母亲，两周岁以上看成长环境，十周岁以上需考虑孩子意见。不及时处理可能导致孩子成长环境不稳定，影响身心健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

担保人贷款逾期超四月可能被记征信。依据《征信业管理条例》，逾期超期贷款机构可起诉担保人，诉讼记录将上征信，成为失信人。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 担.

可以报警并要求警方出警。依据《刑事诉讼法》，公安机关对报案应迅速审查，认为有犯罪事实需追究刑责时，应立案。不及时处理可能导致证据灭失，难以追诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

您可以先尝试与经营者协商退款，不成则可寻求消费者协会调解或投诉行政部门，乃至提起诉讼。被诱导消费想要退全款，首先应尝试与经营者协商。《消费者权益保护法》支持消费者维护自身权益，协商无果可进一步采取行动。.

首先，应立即就医并报警处理。依据《民法典》相关规定，监护人需承担侵权责任，若未尽到监护职责，将加重责任。鼻梁骨骨折可能涉及大量医疗费及赔偿，不及时处理将面临法律纠纷和经济压力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

特殊工种在合资企业通常也可正常退休。分析：根据我国劳动法及相关规定，特殊工种因其工作性质的特殊性，往往享有提前退休的权益。这一规定并不因企业性质（如合资企业）而改变。只要符合特殊工种认定条件，并达到法定.

休学时间少于一年，通常有权申请复学。分析：根据我国教育法规，学生因故需暂停学业可申请休学，休学期满或提前达到复学条件时，有权向学校提出复学申请。只要符合学校的复学规定，且未超过学校规定的最长休学期限，休.

房产继承需遵循法定顺序，有遗嘱按遗嘱，无则依法律规定。依据《继承法》，未及时处理可能导致继承权纠纷，影响家庭和睦及财产权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

贫困补助卡丢失可挂失补办，需按银行流程操作。分析：贫困补助卡通常与银行账户相关联，用于接收政府或相关机构的补助款项。一旦丢失，应立即联系发卡银行进行挂失，防止资金被盗用。同时，按照银行的补办流程，准备相.

女方廉租房是否收回取决于婚后生活水平。依据《城镇廉租住房管理办法》，若婚后生活水平超低保标准，政府将收回廉租房，否则不会。不及时处理可能导致违规占用或损失补贴。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

您可以按流程注销公司。依据《公司法》等，需成立清算组、通知债权人等，否则未依法清算可能导致债务纠纷及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可注销公司.

商标侵权被诉，应积极应对。根据《商标法》，需收集侵权证据，证明侵权行为及损失。不及时处理可能导致品牌声誉受损，赔偿巨额损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

财务人员在公司拖欠两个月工资时有权马上辞职。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以立即解除劳动合同。长期拖欠可能导致生活困难及权益受损，应及时采取行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

能拿到应得工资。依据《劳动法》，员工正常劳动即应获得工资。若因严重违规或触犯刑法被扣工资，需有明确依据。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

若还呗借款卡号输错资金被冻，无需立即还款，需先核实情况。分析：从法律角度看，若因个人操作失误导致借款卡号错误，且资金因此被冻结，此时你并未实际收到借款，因此不承担还款责任。但需注意，若平台能证明你已明知.

右手臂筋断裂至少可评九级以上伤残。依据《工伤保险条例》，伤残等级需由劳动能力鉴定部门现场鉴定确定。不及时处理可能导致伤残等级评定不准确，影响工伤赔偿及后续治疗。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

独生子女费一次性补助通常由所在单位发放。分析：从法律角度看，独生子女费一次性补助是对响应国家计划生育政策、只生育一个子女的夫妻的奖励。这笔补助的具体发放方式、标准和时间可能因地区和政策而异，但通常由夫妻.

法律分析：1、去店里与工作人员协商解决；2、打消费者热线投诉，如果找店铺理论，还是没有满意的结果的话，那就打消费者热线，去投诉这个实体店铺，因为消保规则七天可退换货物的。为了维护自己的利益，就要不怕麻烦了。.

连续签订劳动合同后要求续签无固定期限合同不违法。依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限合同后，若员工提出，用人单位应签订无固定期限合同。不按要求续签可能面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.