在合资企业工作，特殊工种能否正常退休？

特殊工种在合资企业通常也可正常退休。分析：根据我国劳动法及相关规定，特殊工种因其工作性质的特殊性，往往享有提前退休的权益。这一规定并不因企业性质（如合资企业）而改变。只要符合特殊工种认定条件，并达到法定退休年龄或满足提前退休的工龄要求，即可申请退休。提醒：若企业拒绝承认特殊工种身份或阻挠退休申请，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.**协商阶段**：明确自身特殊工种身份，收集工作记录、劳动合同等证据，与企业人力资源部门沟通退休事宜。2.**申请认定阶段**：准备个人身份证明、工作记录、特殊工种相关证书等材料，向当地劳动保障部门提交特殊工种认定申请。待认定通过后，按照法定程序办理退休手续。3.**法律途径阶段**：若企业拒绝配合，收集证据（如沟通记录、拒绝函件等），向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认特殊工种身份及退休权益。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理特殊工种退休问题主要有以下几种方式：一是与企业协商，明确特殊工种身份及退休权益；二是向当地劳动保障部门申请特殊工种认定，并据此办理退休手续；三是若企业不配合，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。选择建议：首先尝试与企业协商，若协商无果，再向相关部门申请认定或寻求法律途径解决。