老人被辞退没签合同怎么赔偿

老人被辞退且未签合同，应获赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违规辞退，需支付双倍经济补偿金；未违规则视情况而定。不及时处理可能导致老人权益受损，无法获得应有赔偿。
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老人被辞退未签合同，常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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老人被辞退未签合同，需赔偿。操作如下：1. 与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿金；2. 若公司拒绝，收集证据申请劳动仲裁；3. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。